2020年12月09日至2020年12月11日公司开展了关于班组建设培训，培训内容为教练式管理、班组建设和QC小组活动等。

    班组建设的意见：

班组是企业的细胞，是最小单位。班组是完成企业各项任务的最前沿的“冲锋队”，是企业赖以生存和发展的基础。企业先进的管理理念和科学的管理制度各项决策任务目标都要靠班组贯彻执行去实现，他是企业发展的最重要环节，是企业战斗力、执行力的重要体现。

班组建设就是通过导入方法、模式和工具，提升员工素质，夯实企业管理基础的一个持续改善过程。通过这个过程使班组成为规范、高效的作业单元，最终带来企业安全、质量、成本、效率的改善或提升。

所谓企业班组建设，是指通过有效的手段和方法，在班组内部进行班组文化建设、学习制度及工作制度等的建设，最大限度的调动班组成员生产的积极性、创造性，提高班组成员的生产工作技能与综合素质的活动过程。

班组建设是一项有一定难度的系统工程，要求党、政、工、同心协力，齐抓共管；仅仅依靠哪一级哪几个领导，哪一个部门抓是远远不够的也是难以胜任的。各单位要求高度重视，不断加强对班组建设与管理工作的领导，树立“班组是我家，建设靠大家”的思想，提高组织者和参与者对班组建设与管理工作重要性的认识，做到统一领导、分工负责、归口管理、专业指导，将班组建设工作真正纳入企业行为，把管理的触角深入到每一个班组，把责任细化到每一名员工，以此来促进企业管理工作的进展。完善班组各项管理制度。

班组建设的建议：

一、班组建设的领头人——班组长。班组长是“兵头将尾 ”，是班组的核心，班组的一切工作都要靠他来组织实施，所以，班组长首先必须具备优秀的品德、卓识的才干，其中“德”尤为重要。只有班组长的德行好，才能使班组的人心齐，凝聚力和战斗力强，其次，班组长要具备管理能力，能把整个班组拧成一股绳，充分发挥集体智慧。班组长要敢于碰钉子，大胆地抓，严厉的管，切忌欺软怕硬，造成离心离德。最后，班组长要有创新能力。好的班组长应既能完成任务。又能不断创新，不断地为企业领导提供合理化建议，不断开拓班组工作的新局面。

二、要提高员工对班组建设工作认识。有些员工认为，身处企业最低层，班组建设的好坏与已无关，整日不思进取，上级叫干啥就干啥，工作无起色。做好班组建设的宣传、动员工作，把班组建设创建活动贯穿于日常生产、工作和生活中，使职工树立起不等不靠不推不拖的作风和主人翁思想，从一点一滴做起，使班组建设成为顺利开展优质服务的有效保障和动力。

三、建立班组的各项规章制度。建立必要的规章制度。没有规矩，不成方圆。要制定班组的各项管理制度，如质量管理、目标管理、考勤制度等，明确班组内的工作职责，任务、作业程序等，通过制度的建立健全，使班组的基础规工作做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化。

班组要结合自身的特点制定一系列规章制度。这些制度要在对本班组的各项工作进行深入、细致、有针对性的研究之后，通过集体的智慧来制订。所订出的制度应切实可行、非常细化、具有可操作性。

四、认真贯彻落实班组的各项规章制度。发挥班组长的带动作用。在执行制度上班组长要率先垂范，并经常组织成员学习各项规章，使之深入人心，付之于行动。班组长要督促检查各项制度的执行情况，发现问题及时处理。要充分发挥班组“五大员”（安全员、政治宣传月、技术培训员、考勤员、材料员）的作用。“五大员”是班组的核心层，同样也是班组建设的核心，他们能否恪守班组的各项规章，事关班组工作的成败。因此，作为班组长要充分发挥“五大员”的作用，经常督促他们的工作。班组在执行规章时要突出“严”字。在制度面前人人平等，切忌丧失原则，老做好人。班组的经济责任制考核要动真格，切忌出现只考核不处罚的现象。班组长要大胆鼓励先进、鞭策落后，坚决制止工作中的不规范行为。